為進(jìn)一步提升管理效能，加強(qiáng)基層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，全面總結(jié)和評(píng)價(jià)2024年度工作，2025年1月15日-16日，武漢綜交院組織開展了2024年度權(quán)屬企業(yè)和本部基層管理人員考核。

1月15日上午，召開公司本部基層管理人員考核會(huì)。會(huì)議由武漢綜交院黨委副書記、董事梅鋼主持，生產(chǎn)管理部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、一分院、二分院、規(guī)劃分院負(fù)責(zé)人作為基層管理人員代表依次進(jìn)行述職述廉，其他部室、分院負(fù)責(zé)人書面述職。各基層管理人員深入總結(jié)了年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、經(jīng)驗(yàn)做法和亮點(diǎn)工作，深刻剖析了存在的問題與不足，提出了下一步工作思路和措施。隨后，參會(huì)人員對(duì)基層管理人員德能勤績(jī)廉綜合表現(xiàn)和政治素質(zhì)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

1月16日上午，召開權(quán)屬企業(yè)福斯特公司考核工作會(huì)，福斯特公司班子成員依次進(jìn)行述職述廉，隨后，進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話。

下一步，武漢綜交院黨委將發(fā)揮考核“指揮棒”作用，進(jìn)一步增強(qiáng)基層管理人員的崗位意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和信心，為新一年各項(xiàng)工作開好局、起好步奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。